尴尬了！才知道生育津贴和产假工资不能同时领~2026/8/7

情非得已

　　休产假期间还会发工资吗？

　　生育津贴是不是要生完之后申请？

　　生育津贴和产假工资是一回事儿吗？

　　这两种福利能同时拿吗？

　　如果不能同时拿，又该怎么拿?

　　……

　　关于生育津贴，不仅新晋职场妈妈一头雾水，很多新晋HR也会被员工问的一脸懵。上海临时工服务公司http://www.hefengshangwu.com的最新消息欢迎进入网站了解，网站有专业的客服人员进行详细的解答！

　　所以问题来了——生育津贴和产假工资之间到底是怎么回事？还不懂的HR们准备好小本本记笔记啦~

　　产假工资VS生育津贴

　　一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。

　　如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

　　若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

　　什么意思？举个栗子：

　　比如人力小秘以后休产假了，那么期间公司给人力小秘发放3000元（按照人力小秘平时的基本工资），直到小秘休假返岗。回司之后小秘按流程申请生育津贴，一个季度之后，津贴首先打款到公司账户，由公司扣除已经发放给小秘的那一部分之后，剩余部分发放给小秘。

　　主要是很多企业考虑到员工休假期间没有经济来源，会提前支付给员工，之后生育津贴下来了再扣除已发放给员工的那部分。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　BUT！！

　　生育津贴与产假工资

　　在本质上不一样！

　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

　　产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

　　也就是说，公司给员工参加了生育保险，所以有生育津贴发放就可以了，但是如果没有给员工参加生育保险，那么也应该发放产假工资。但是生育津贴和产假工资对于员工来说是同一笔钱，不会获得2份。但是对于企业来说，是企业支付还是社保机构支付，这个是不同的。

　　怎样正确领取生育津贴？

　　首先：想要领取生育津贴要参加生育保险。

　　生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

　　员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（地方上有明确规定的，从其规定）。

　　一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。

　　如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。

　　生育津贴不缴纳个人所得税。

　　具体申报方法可以咨询企业人事，或者到相关部门进行生育报销。

　　为什么有的职工“领取失败”？

　　一般来说，有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴：

　　一是用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育津贴的，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

　　二是企业为员工参加了生育保险，但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。

　　三是有些地区尚未开展生育保险社会统筹，但是企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。

　　最后总结

　　在员工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于员工平均工资，则不需要发工资；低于平均工资，则公司需要补差。