睿仕管理专业人才测评搭建高效能的人才选培体系

shoulula

　　在企业人才招聘与培养过程中，仅凭面试官的主观判断和简历筛选，很难全面准确地掌握候选人的能力特质、性格倾向与岗位适配度，很容易出现“人岗错配”的问题，给企业带来不必要的人力成本损耗。随着企业人才管理体系的逐步完善，人才测评作为科学评估人才的工具，已经成为企业人才招聘、梯队建设、培养发展中必不可少的环节，其必要性得到了越来越多企业的认可。   
　　
　　人才测评的主要考核内容
　　
　　1、职业能力倾向
　　
　　评估候选人具备的潜在能力与岗位要求的匹配程度，判断候选人能否胜任岗位工作要求。
　　
　　2、职业性格特质
　　
　　考察候选人的性格特质与岗位属性、组织文化的适配性，预判其未来的工作行为模式。
　　
　　3、工作动机与价值观
　　
　　评估候选人的工作诉求与企业的激励体系、发展理念是否契合，判断其长期留存的可能性。
　　
　　科学精准的人才测评，需要专业的测评工具和成熟的评估体系支撑，普通企业往往很难搭建完善的自主测评体系，选择专业的人力资源服务机构合作，是更高效可靠的选择。
　　
　　万宝盛华旗下睿仕管理打造的P3领导者模型，为各类组织提供了一套系统完整的人才评估方法，通过甄选最有成功潜力的人才，帮助企业发展有重点的能力组合，并且以衡量和奖励相关成果的方式管理绩效，以此帮助企业搭建阶梯清晰、结构稳固的强大领导梯队，目前这套测评体系已经覆盖了从基层招聘到高层梯队建设的多元需求，包含两大内容板块：
　　
　　一、职业匹配度测评
　　
　　很多企业在招聘时，往往只关注候选人的过往经验与硬技能，却忽略了候选人的职业方向与岗位需求是否匹配，最终导致人才流失。万宝盛华旗下睿仕管理与伯克曼合作多年，始终在职业匹配度测评领域保持专业领先性，这套测评体系依托数十年的学术研究与实践沉淀，能够帮助企业全方位了解候选人的职业兴趣、能力偏向与岗位的匹配程度，帮助企业把合适的人放到合适的位置上，最大化发挥人才的价值，多年来这套体系已经帮助数百万求职者明确职业方向，也帮助数千家企业实现了更精准的人岗匹配。
　　
　　二、职业性格测评
　　
　　领导者的性格特质，很大程度上影响着管理风格与团队绩效，科学的职业性格测评，能够帮助企业提前预判候选人的管理行为，判断其是否适配企业的管理需求。睿仕管理的全球解决方案合作伙伴霍根测评，是首个将性格测量融入商业应用的专业测评工具，多年来，这套测评工具已经为世界各地多数的财富五百强企业、数百万名在职人士提供了专业测评方案，得到了市场的广泛验证。
　　
　　专业的人力资源服务商是保证人才测评效果的关键，万宝盛华依托科学完善的测评体系与深厚的行业服务经验，能够为企业提供精准可靠的人才测评服务，帮助企业搭建更科学的人才选培体系，夯实组织发展的人才基础。